Conflicten op het werk zijn vaak het gevolg van onduidelijke of tegenstrijdige doelstellingen, functieomschrijvingen en structuren. Hoewel deze oorzaken zich wortelen in de organisatie, worden bij problemen meestal de medewerkers aangesproken als veroorzakers. Medewerkers van hun kant, zullen hun persoonlijke tekortkomingen afwentelen op misverstanden binnen de organisatie, zodat zij voor deze problemen niet de verantwoordelijkheid hoeven te dragen. Dit [...]

Aanhoudende en escalerende conflicten op het werk beïnvloeden zowel jezelf als je werkomgeving. Omdat conflicten voor een onveilige werksfeer zorgen kan dit stress, risico op burn-out verhogen, ziekte en verminderde prestaties. Doordat het conflict alle aandacht en energie opeist hebben we minder aandacht voor datgene wat positieve energie vraagt, ons familiaal leven, hobby's ,datgene [...]

1. Sta eens stil bij je gedachten: Soms ontaardt een kleine irritatie bijna automatisch in een grote strijd. Ga voor jezelf na welke gedachten er bij je opkomen als je zo'n irritatie voelt. Waar word je zo boos van? Door afstand te nemen kun je er neutraler naar kijken en het probleem rustig oplossen. 2. Leef je [...]