Blog header
  • Bemiddeling voor koppel

Conflicten op het werk: wat is de oorzaak?

2017-01-11T14:26:29+01:0022 december 2016|

Conflicten op het werk zijn vaak het gevolg van onduidelijke of tegenstrijdige doelstellingen, functieomschrijvingen en structuren. Hoewel deze oorzaken zich wortelen in de organisatie, worden bij problemen meestal de medewerkers aangesproken als veroorzakers. Medewerkers van hun kant, zullen hun persoonlijke tekortkomingen afwentelen op misverstanden binnen de organisatie, zodat zij voor deze problemen niet de verantwoordelijkheid hoeven te dragen. Dit [...]

Wat als… conflicten op het werk blijven bestaan?

2017-01-11T17:15:02+01:0020 december 2016|

Aanhoudende en escalerende conflicten op het werk beïnvloeden zowel jezelf als je werkomgeving. Omdat conflicten voor een onveilige werksfeer zorgen kan dit stress, risico op burn-out verhogen, ziekte en verminderde prestaties. Doordat het conflict alle aandacht en energie opeist hebben we minder aandacht voor datgene wat positieve energie vraagt, ons familiaal leven, hobby's ,datgene [...]

Wat zijn de voordelen van bemiddeling?

2020-10-15T16:59:04+02:0022 november 2016|

Bemiddeling heeft heel wat voordelen ten opzichte van een juridische procedure. Zo kan de besluitvorming snel opgestart worden en verloopt deze ook sneller (circa 5 gesprekken). Daarnaast is het goedkoper en heb je inspraak in de besluitvorming ten opzichte van de beslissende derde. Ook helpt het om verstoorde relaties te herstellen en constructieve samenwerkingen [...]

SOS conflict: wat kan je zelf doen?

2017-01-11T09:54:50+01:0021 november 2016|

1. Sta eens stil bij je gedachten: Soms ontaardt een kleine irritatie bijna automatisch in een grote strijd. Ga voor jezelf na welke gedachten er bij je opkomen als je zo'n irritatie voelt. Waar word je zo boos van? Door afstand te nemen kun je er neutraler naar kijken en het probleem rustig oplossen. 2. Leef je [...]

Ga naar de bovenkant