Conflicten op het werk: wat is de oorzaak?
Conflicten op het werk zijn vaak het gevolg van onduidelijke of tegenstrijdige doelstellingen, functieomschrijvingen en structuren. Hoewel deze oorzaken zich wortelen in de organisatie, worden bij problemen meestal de medewerkers aangesproken als veroorzakers. Medewerkers van hun kant, zullen hun persoonlijke tekortkomingen afwentelen op misverstanden binnen de organisatie, zodat zij voor deze problemen niet de verantwoordelijkheid hoeven te dragen. Dit [...]